1、计提工资
计提工资是指企业在一个会计期间内未实际支付的工资费用，在会计上进行预先计算、核定和确认的一种会计方法。这种方法主要是为了准确反映企业的财务状况和盈利能力。
企业计提工资的过程中，会根据职工的实际绩效和工资标准，预先计算每个职工在该会计期间内的工资费用，并在财务报表上计入一个待摊费用账户中。而在下一个会计期间中，企业将会根据实际支付的工资数额，将待摊费用账户中的金额转入到工资支出账户中，实现对工资费用的准确核算和确认。
计提工资既保障了企业对职工应得的工资待遇的合理核算，也能够反映出企业的财务状况和盈利能力。因此，在企业的财务管理中，合理地进行计提工资是至关重要的。
2、计提工资,社保,个税的账务处理
在企业中，计提工资、社保和个税的账务处理是一项至关重要的任务。这些任务不仅直接关系到员工的权益，也涉及到企业的财务稳定和合法性。因此，在进行这些账务处理时，必须做到以下几点：
要严格按照法律法规进行操作，确保员工的薪资、社保和个税处理符合国家相关规定。要保持准确性和规范性，确保各项数据的计算和记录无误，避免出现因数据错误导致的不必要的纠纷。同时，还要及时更新相关信息，确保员工的薪资、社保和个税实际处理与企业账目相符。要按时完成各项任务，及时缴纳企业的社保和个税款项，避免因企业账务延误而引发的额外费用和风险。
计提工资、社保和个税的账务处理是企业重要的财务任务之一，只有认真负责地处理好这些任务，才能保证企业和员工的合法权益得到充分保障。
3、计提工资和发放工资的账务处理
计提工资和发放工资是企业日常的重要账务处理。计提工资是指企业按照合同、规定或约定，计算员工的工资数额，并在相应的账户中做出匹配，以备支出工资的时候使用。发放工资则是指企业按照计提的工资数额，将工资发放给员工的操作。
在计提工资中，需要注意的是各项津贴和福利的计算和处理，如社保、公积金、年终奖、加班费、餐贴等，以及不同员工的工资差别和调整。企业需要严格按照相关法规和规定进行计算，并及时更新和提醒员工。
发放工资则需要注意工资单的准确性和保密性，确保员工收到的工资数额正确，并避免泄露员工的相关信息。同时，企业需要在规定的时间内发放工资，并将相关凭证和记录做好管理，以备审计和查询使用。
计提工资和发放工资是企业管理中的基本环节，需要企业全面把握和分析员工薪酬结构、做好账务处理和记录管理，保证员工权益，为企业的长远发展奠定良好基础。
4、计提工资是按应发还是实发
计提工资是会计核算中的一种方法，用于预先计算和确认公司应当支付的工资费用，并反映在财务报表中。按照会计准则的规定，计提工资应该按照应发工资计算，而不是实发工资。
应发工资指员工应当享有的全部工资福利，包括基本工资、津贴、补贴、加班工资、奖金等等，而实发工资是指员工实际收到的工资。这两者之间通常存在差距，如因个人扣除项、税收等因素影响。
计提工资按照应发工资进行核算，可以准确反映公司的应付工资费用，及时正确了解企业的经营状况。同时，计提工资可以避免因员工实发工资与应发工资不同而产生误解和争议，从而保证了企业内部的公平、公正、公开。
因此，企业在进行计提工资时，应当按照应发工资进行计算，以反映企业的实际费用状况。当然，企业也要注意实际发放的工资和应发工资之间的差距，并在合适的时候进行调整，以保证员工的合法权益。