1、拒付
拒付是指银行或其他金融机构在收到客户指示支付时，由于一些原因拒绝进行支付的行为。一般来说，拒付会导致银行承担额外的风险和费用。拒付的原因包括账户余额不足、账户被冻结、指示有误、账户已被注销等。
对于客户而言，拒付可能会导致信用记录受损，对其未来的金融申请造成影响。因此，避免拒付的最佳方法是在指示银行或其他金融机构进行支付之前，仔细核对账户余额、收款人信息和支付金额等信息。同时，对于长期扣款或定期支付的账户，也需要及时关注和处理相关信息，以免账户状态发生变化导致拒付。
拒付的发生也提醒银行和金融机构，要加强对客户账户的管理和风险控制。及时对账户进行监控、管理和提醒，能够减少拒付的风险，保障金融机构和客户的权益。同时，金融机构应该建立完善的拒付处理和补救机制，及时与客户进行沟通和解决，保证客户的利益不受损失。
2、拒付劳动报酬罪立案标准
拒付劳动报酬罪是指用人单位拒不履行支付劳动者工资报酬等法定权益的行为，严重损害了劳动者的合法权益，也极易引发社会不稳定因素。为保障劳动者权益，我国法律规定用人单位拒不支付劳动报酬的行为属于拒绝履行支付义务罪，构成犯罪的应当依法追究刑事责任。
根据我国《刑法》的规定，拒付劳动报酬罪的立案标准是，用人单位具备支付能力，却故意拒不支付劳动者工资报酬等法定权益，且拒不支付的数额较大或者超过法定期限。在立案时，还应当考虑到用人单位拒不支付的原因、持续时间和影响等方面的因素。
为避免拒付劳动报酬罪行为，用人单位应当严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资报酬等法定权益，切勿视其为“鸡肋”或者“拖欠成习惯”。同时，劳动者应当对自己的权益保障有所了解，积极维护自身合法权益。只有保障用人单位和劳动者的合法权益，才能落实法治社会的理念，建设和谐稳定的社会环境。
3、拒付农民工工资立案标准
“拒付农民工工资立案标准”是指用于农民工工资拒付纠纷立案受理的最低金额标准。为了保障农民工的合法权益，相关部门和法律机构制定了这一标准，确保可以将拒付工资的企业纳入相关法律程序中，保障农民工工资得到及时解决。
根据《劳动合同法》和《拖欠农民工工资条例》，企业无正当理由拖欠农民工工资，损害了农民工的合法权益，应该承担相应的法律责任。为了加强对企业的惩戒力度，我国规定了拒付农民工工资立案标准，从而保护农民工的权益。
标准的设立，也为政府和法律机构提供了明确的依据和标准，以便更好地调解和处理农民工工资纠纷。同时，对于一些小微企业来说，也提醒他们遵守相关劳动法规和规定，妥善对待农民工，营造公平公正的用工环境。
拒付农民工工资立案标准在保障农民工权益和社会公正上起到了重要的作用，也提醒企业应该合法用工、妥善处理劳动关系，共同推动经济发展和社会稳定。
4、拒付追索同意清偿已签收
“拒付追索同意清偿已签收”是一个财务术语，常见于企业之间的经济往来中。简单来说，就是一家企业向另一家企业发送了一笔款项，但对方企业因某种原因而拒付了这笔款项。此时，向拒付方企业追索款项并达成了清偿协议，对方企业已签收并同意清偿这笔款项。
这种情况下，作为出借方的企业需要注意以下几点。要保持良好的沟通与协商，在协商过程中尽可能考虑对方企业的利益和实际情况。要与法务部门及时沟通，确保协议书的合法性和执行力。要在清偿事项完成后及时反馈给相应的部门，以便更新财务状况和进行相关统计工作。
“拒付追索同意清偿已签收”反映了企业之间的一种合作和协商精神，需要企业方面提高协商水平，加强沟通能力，以达成更加稳健和可持续的合作关系。